Arbeiten bei Lidl: Jobs, Bewerbung, Gehalt

LIDLLidl ist in Deutschland ein großer Arbeitgeber. In den Filialen, dem Konzernsitz und den Regionalgesellschaften beschäftigt das Unternehmen 79.000 Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen. Vom Berufseinsteiger bis zu erfahrenen Fachkräften hat Lidl stets viele vakante Stellen, die ausgeschrieben werden.

Die durchschnittliche Anzahl von Mitarbeitern pro Filiale liegt bei 17 und wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut, sodass insbesondere im Verkauf aufgestockt wurde.


Das Gehalt von Lidl ist übertariflich

Auf seiner Homepage stellt sich der Discounter auch als Arbeitgeber dar. Unter anderem bewirbt er den Lohn, den das Unternehmen selber als fair bezeichnet. Laut den Angaben liegt der interne Mindestlohn auf einem übertariflichen Niveau. Das bedeutet: Egal in welchen Bereichen ein Mitarbeiter eingesetzt ist und ob es sich um eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung handelt, jeder Mitarbeiter erhält als Vergütung mindestens 12 Euro pro Stunde (Link).

Außerdem stellt das Unternehmen heraus, dass es eine gute Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter biete. So ist gemäß der unterschiedlichen Tarifverträge ein Samstag pro Monat arbeitsfrei zu halten. Unter dem Begriff Chancengleichheit erwähnt der Discounter, dass er seinen Mitarbeitern unabhängig vom Geschlecht, Herkunft und Religion dieselben Bedingungen biete, im Unternehmen eine Karriere zu starten und sich erfolgreich weiterzuentwickeln.


Ausbildung und Studium sind bei Lidl möglich

Lidl SupermarktEin wichtiges Standbein in der Personalentwicklung von Lidl ist auch die Ausbildung junger Mitarbeiter. Auch das ist in verschiedenen Bereichen möglich. Am intensivsten nehmen wir die Ausbildung in der Filiale wahr. Dort werden die Mitarbeiter zu Verkäufern beziehungsweise Kaufmännern oder -frauen im Einzelhandel ausgebildet. Auch in der Logistik, der Verwaltung und der IT gibt Lidl jungen Mitarbeitern die Chance, einen Beruf zu erlernen.

Wer neben einem Studium eine passende Berufsausbildung absolvieren möchte, findet ebenfalls bei Lidl viele Möglichkeiten dazu. In den Bereichen BWL, IT und Technik bietet das Unternehmen jeweils mehrere duale. Studiengänge an. So ist es möglich, einen Abschluss in Controlling, Food Management oder international Business zu erzielen.


So läuft der Bewerbungsprozess bei Lidl ab

Auf seiner Homepage von Lidl sind permanent offene Stellen gelistet. Diese können nach der Art der gewünschten Anstellung und nach dem Einsatzort gefiltert werden. Das Bewerbungsverfahren kann bequem online durchgeführt werden. Bewerber suchen sich aus der Datenbank Stellen aus und können gleich ihre Bewerbungsunterlagen im System hinterlegen. Auf Website erhalten Jobinteressenten außerdem wichtige Hinweise, wie sie ihre Unterlagen optimieren können.

Der Bewerbungsprozess bei Lidl läuft nach dem folgenden Schema ab: sind die Unterlagen in der Personalabteilung eingegangen, erfolgt dort eine Prüfung. Mit geeignete Kandidaten nimmt das Unternehmen danach im Rahmen einer Vorauswahl Kontakt auf. Diese Vorauswahl kann aus einem Online Assessment, bei dem die Eignung genauer geprüft wird, einem Videointerview oder einem Telefoninterview bestehen.

Welche Methode angewendet wird, hängt von der jeweiligen Position ab. Bewerber, die in der Vorauswahl überzeugen konnten, werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dabei handelt es sich um den letzten Schritt im Auswahlverfahren. Auch hier stehen dem Unternehmen wieder verschiedene Mittel zur Verfügung, um den passenden Kandidaten zu ermitteln. Das Kennenlernen kann aus einem einfachen Vorstellungsgespräch oder einem Auswahltag bestehen, bei dem verschiedene Aufgaben erfüllt werden müssen. Nach diesem Schritt erfolgt die Entscheidung, ob ein Bewerber eingestellt wird.


Lidl hat sich als Arbeitgeber gewandelt

In der Vergangenheit stand Lidl als Arbeitgeber in der Kritik. Das Unternehmen hat die Bildung von Betriebsräten verhindert und seine Mitarbeiter systematisch überwacht. Dieses Image hat der Discounter in den vergangenen Jahren abgelegt. Flache Hierarchien, eine veränderte Personalführung und klare Verhaltensregeln gehören neben dem bereits beschriebenen Mindestlohn und der Gleichbehandlung der Mitarbeiter zu den Veränderungen.

Dass Lidl seinen Umgang mit den Mitarbeitern verbessert hat, zeigte eine Umfrage des Instituts “Great Place to Work“. Dabei wurden mehr als 4000 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hierarchieebenen anonym zu den Arbeitsbedingungen befragt. Die Mitarbeiter von Lidl bewerteten den Teamgeist und die Fairness als positiv sowie die betrieblichen Sozialleistungen und die Mitarbeiterförderung. Über 90 Prozent der Befragten Lidl-Angestellten haben angegeben, dass sie sich unabhängig von Nationalität und Herkunft fair behandelt fühlten. (Link) Somit zeigt sich, dass die Selbstdarstellung und die Arbeit in der Praxis offenbar übereinstimmen und sich Lidl als Arbeitgeber verändert hat.

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